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“伯乐”为何留不住“千里马”

时间:2018年08月10日    浏览量:309    【打印本页】 【收藏本页】 【关闭窗口】

伴随着国际国内经济的快速发展,我国银行业也获得了远远高出社会平均利润的高额回报,在忽略日常工作压力之外,薪水高、福利好、工作体面,环境优雅,一直是求职者,特别是高校毕业生理想的就业目标。近年来,银行员工离职跳槽现象呈上升趋势,特别是县域农商银行员工队伍的稳定性遭到前所未有的挑战。

现实工作压力和薪资岗位与心理预期形成的巨大落差是员工离职跳槽的主要原因。新招聘员工社会阅历相对浅薄,抗压能力和心理承受能力还比较弱,美好的心理预期和对未来生活的憧憬与现实生活还存在一定差距,在较短的时间内,很难顺利完成从在校学生到社会劳动者的角色转变,容易滋生焦躁和低落情绪。

职务晋升空间受到挤压,个人业绩表现不尽人意,对个人职业生涯规划缺乏理性认识。在商业银行系统供职,个人业绩表现和职务晋升密切关联,既要有丰富的社会经验积累,又要广博的社会资源和人脉关系,还要有对个人成长进步和职业生涯规划的理性认识。一旦受挫,工作激情减退,对职业前景一片茫然,对所处的工作环境产生抵触和厌倦心理,离职或许成为不二之选。

所学专业知识与实际工作不对口,难施己长,学营销的从事会计核算,懂法律当了柜员,搞电子科技的成为客户经理,从事与所学专业不匹配的岗位,工作业绩在短时间内很难达到理想预期;个人情感和对婚姻家庭的强烈属地性,像一根无形的“指挥棒”将在异地就业人员向户籍地和配偶居住地迁徙,必然增加了员工离职和重新择业的机率。

基层一线员,尤其是劳务派遣制员工,缺乏归属感和幸福感,具有一定工作经验的专业技术型人才和管理型人才,为谋求更好的个人发展空间和薪资追求,将是银行员工离职跳槽的两个极端。保持和维护银行员工队伍在一个合理范围内的流动性,有利于节约员工招聘、培训和继续教育成本,提高整体员工素质和战斗力。

                     供稿:五河农商行 石满坤

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