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优化员工考勤及请假小建议

时间:2019年11月20日    浏览量:308    【打印本页】 【收藏本页】 【关闭窗口】

五河农商银行于11月初上线签到考勤系统,对所有员工实行每一个工作日4次签到,这是总行加强员工管理的必要举措,有利于引导员工自觉、自律遵守行规。下面就银行优化员工考勤及请假提出一些小建议:

一、借助现代科技手段进行考勤,逐步实现全行推广

在科技信息发达的今天,已经有科技公司开发出支持办公考勤的科技软件,如钉钉打卡,企业可以针对不同地域、职位、职级、部门、员工等灵活设置不同的考勤规则,包括自有考勤、弹性考勤、固定时间、倒班考勤等多种规则,满足企业个性化考勤需求。我行可以借助该考勤软件实现全行推广,了解员工出勤情况和工作动态。

二、利用现有系统(OA)助力无纸化

我行现执行的请假审批制度均需填写纸质版请休假审批表,报领导审批后方可。一方面,员工如因急事来不及报批可能会耽误,另一方面领导公务繁忙不一定在单位。个人建议可以利用现有的oa办公系统,全流程在线上处理,方便高效,也可以减少纸张使用,助力无纸化办公。

三、考勤弹性考核

各支行各部门都存在外勤人员,有时不能够按时按点进行签到考核,同时,部分员工居住地于办公地不在一个城市,路途遥远的如若赶上恶劣天气极有可能影响上班时间。建议对签到考勤实施弹性管理,给员工留若干次申诉机会或容忍度,实行人性化管理,设身处地为员工考虑,为员工创造温馨和谐的办公环境和企业文化。

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