欢迎访问安徽省蚌埠市银行业协会!

加为收藏 | 设为首页

首页 > 会员动态

企业文化服务企业

时间:2020年01月17日    浏览量:196    【打印本页】 【收藏本页】 【关闭窗口】

上世纪80年代初美国哈佛大学教育研究院教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在《企业文化企业生存的习俗和礼仪》一书中提出杰出而成功的企业都有强有力的企业文化,即全体员工共同遵守,但往往是自然约定俗成而非书面的行为规范,小至员工的行为举止、衣着爱好、生活习惯。

文化作用于经济,与之相近企业文化同样能间接甚至直接作用于企业发展。首先企业文化能够增强企业员工自信感,企业文化的建立本身是企业员工为了更好的促进企业发展而在日常工作中达成的行为共识,文化展示的过程是员工强化行为共识的表现,行为上的强化带来心理强化,因其行为的共同创造带来员工内心归属感,归属感带来创造力,从而能增强员工自信;其次企业文化能够激发企业凝聚力,企业的管理离不开企业价值的创造,企业文化所产生的价值并不仅仅在于行为的表现,更重要的是企业员工对于企业文化中逐渐形成共同价值的倡导,企业文化中所涵盖的价值引领能够在企业共同目标的实现过程中成为企业员工的共同行为,从而带来企业的文化凝聚力;企业文化彰显企业发展面貌,企业文化一旦形成往往具有积极的影响力,对内它能够增强企业员工对本企业发展理念的价值认同感,这种认同感的持续外化能够形成企业服务受众对于企业员工积极的精神面貌的认可,从而企业文化间接刺激企业经济。

企业文化可以表现为企业员工着装的特色,也可以表现为员工爱好的主动发掘,亦可以表现为行业素养的日常强化,企业文化一旦形成特色便是企业的一张名片,一张特色的名片便是企业影响力的开端。

网站首页 | 协会简介 | 协会动态 | 会员单位 | 网上投诉 | 网站地图 | 联系我们

Copyright 2014 安徽省蚌埠市银行业协会 All Right Reserved 地址:蚌埠市中荣街155号