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怀远农商银行2020年中层后备干部公开竞聘笔试顺利进行

时间:2020年09月17日    浏览量:61    【打印本页】 【收藏本页】 【关闭窗口】

为进一步加强我行人才队伍建设,逐步实现后备干部管理的科学化、规范化和制度化,建立一支德才兼备、素质优良、规模适当、结构合理、堪当重任、有发展潜力的后备干部队伍,在我行党委的高度重视下,根据《安徽农村商业银行系统领导班子后备干部管理办法》,结合我行实际,2020913日上午,在怀远禹王中学进行2020年中层后备干部公开竞聘笔试。

随着85日《怀远农商银行中层后备干部选拔工作方案》在全行进行下发,行党委多次在行务会、党委会、工作部署会等会议上进行鼓励和动员,要求各部门、各支行广泛宣传,调动员工参与的积极主动性。

全行员工热情性高,积极参与,踊跃报名。至报名截止日,报名人数131人,经纪检监察室资格审查和人力资源部对报名人员进行公示后,最终有124人具备参试资格。

本着公平公正公开,迅速及时高效的原则,考试当日,成绩就在全行进行公示。6人因特殊情况未能参与考试,实有124人参加考试。

该套试卷由刘杰行长亲自出题,蒋红岩董事长进行最终审核。115道测试题目分别涵盖了综合业务知识、信贷操作流程、合规知识以及年初任务目标等内容,均是大家在日常工作中能用得着、听得到的应知应会内容。通过本次测试,使员工看到了自身的不足之处,促进大家在今后努力学习,不断提高。

2012年开始,我行在中层后备干部人才库的建设上处于瘫痪、空白状态,人才的流动性、有效性、价值型未得到很好的体现,导致不少想干事、能干事、干成事的优秀人才得不到重用。20199月,新一代党委组建以来,党委以培养怀远本土干部为目标,高度重视后备人才的培养及队伍建设工作,大刀阔斧的开展了能者上、庸者下、平者让的用人机制,不断为中层输送新鲜的血液和力量,有效改变了怀远农商银行干部队伍的工作状态和精神面貌,为我行恢复性发展奠定了基础。

不拘一格降人才。接下来,我行将持续加大人才选拔工作,力争让每一个优秀的人才都委以重任,在全行塑造风清气正的选人用人环境。

 

 

 

 


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