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邮储银行蚌埠市分行:以人才队伍建设夯实发展根基

时间:2021年06月28日    浏览量:111    【打印本页】 【收藏本页】 【关闭窗口】

 

近年来,邮储银行蚌埠市分行强化队伍建设,全力提升队伍素质水平,加强员工行为管理,为分行实现“经营持续进位、服务全面升级、管理提质增效”奋斗目标注入强劲人才力量。

推进人才工程建设,涵养“源头活水”。该行按照“人才兴行”战略要求,不断优化人力资源配置,通过制定蚌埠市分行人才发展三年规划,不断加强年轻干部培养、专业人员和营销人员队伍建设。开展二级支行长竞聘,为分行培养一批年轻的干部队伍做好保障,为广大青年员工的职业生涯规划和晋升打开通道。制定人才发展三年规划,启动“领航工程”基层管理人才库建设,择优选拔一批年富力强、业务素质过硬、专业能力和业绩突出的干部,加大培养锻炼力度。鼓励员工到基层多岗位锻炼,率先在全省开展营销主管竞聘工作,选拔4名业务能力强、综合素质高的人员到二级支行担任营销主管,加强了网点营销队伍建设;2020年开展理财经理技能大赛提升理财经理能力,通过大赛选取了5名优秀员工扩充到理财经理队伍。加大专业人才引进力度,2018-2020年共校招23人,社招5人,新入职员工全部补充到业务条线及基层网点。

提升队伍素质水平,淬炼“钢筋铁骨”。该行通过现场集中学习、网络视频学习、腾讯会议等形式,2020年组织开展信贷业务制度、会计稽核、规范化服务、安保及案防、管理人员能力提升等各类培训48次,1900多人参与培训。着重对业务制度、前台操作规范等基础性知识进行培训,打好基础;充分利用外部机构提供的公开课、邮政网络学院、上级行安排的线上直播课程等平台,让学员进行多元化学习;组织开展十佳微课和十佳案例活动,鼓励员工加强学习研究与总结知识经验。此外,组织员工参加总行岗位资格考试和参加相应岗位证书考试,鼓励员工改变“要我学”到“我要学”的态度,人人争做学习标兵,努力打造一支爱岗敬业、素质过硬的员工队伍。

加强员工行为管理,践行“严管厚爱”。该行倡导员工树立正确的人生观、世界观、价值观,增强合规主动性、自觉性,强化违规管理红线意识、底线思维,做到保持头脑清晰、明底线、知敬畏、遵守制度,不触碰违规高压线。积极开展“两准则”“三条例”在线学习考试,“合规——共产党员在行动”等活动;组织员工观看警示教育片,切实做到严于律己、防微杜渐、警钟长鸣。定期开展员工行为排查,加强员工日常工作监督,通过家访、社会调查等方式,关注员工是否有参与非法集资、经商办企业等行为,及时掌握员工思想行为动态,真正实现严管厚爱。

下一步,邮储银行蚌埠市分行将进一步加强青年干部的培养,造就一支适应改革发展需要、政治素质好、工作作风实、经营管理水平高、具有战略思维、创新精神、推动企业科学发展的高素质管理人才队伍。




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