欢迎访问安徽省蚌埠市银行业协会!

加为收藏 | 设为首页

首页 > 会员动态

五河农商银行关注员工发展树立优秀企业文化

时间:2018年01月03日    浏览量:564    【打印本页】 【收藏本页】 【关闭窗口】

农商银行企业文化现状既令人可喜又让人担忧。可喜的是,随着农商银行数量群体的壮大,很多农商银行逐渐开始重视企业文化的筑造。很多农商银行把建立自主特色的企业文化摆到了办公桌上,制定了详细的计划。让人担忧的是,目前农商银行企业文化缺乏一套行之有效的制度支持,没有比较成功的农商银行企业文化建设可以借鉴。

因此建立独具特色的五河农商银行企业文化,是一项长期的系统工作,正所谓罗马不是一天建成的,企业文化建设重在点滴积累,需要循序渐进,不可能一蹴而就,从目前的现状出发,可以从以下几个方面进行努力。

一、 强化以人为本意识,营造和谐氛围。以人为本是企业文化建设的核心体现,建立农商银行企业文化,就应该有员工是财富,客户是上帝的设计理念,对内要时时尊重员工,关心员工,并把员工间相互关心协作作为企业文化建设的重点做好做细。对外要想客户所想、急客户所急,尽量满足不同层次不同需求客户的意愿。

二、 加强制度建设,建立公证合理的考核约束机制。宜在原有制度框架范围内,对现有规章制度进行修订、补充、完善,在充分征求各岗位意见建议的基础上,制定出农商行新的制度规章,使其能更好地体现权利、责任及义务,让制度既存压力,又能使员工看到其合理性和可行性,使制度呈现出较为合理、科学、公正、全面的特性。考核指标既要考虑到激励和施压的效果,又要顾及经过努力能够完成的可能性,同时根据地区差异性及工作量大小的实际特点,制定出相应的考核办法,使考核办法更加合理科学有效。

三、 完善奖励机制,激励员工追求上进,促进农商行各项业务全面发展。要根据不同岗位特点制定相应的奖励措施,强化员工行为,让员工体会到努力工作而被认同的成就感和荣誉感。同时要注意物质奖励和精神奖励的有机统一,让员工体会到好好工作就等于提高自身待遇,同时也能被大家认可和羡慕,从而从精神上有一种物质所不能取代的荣耀和自豪。所以,在奖励方法中正确处理好物质刺激和精神鼓励的关系,对调动员工积极性,搞员工作效率将起到积极有效的功用。

四、 重视形象塑造,提升社会公信度。要注重农商银行员工礼仪训,做到接物待人周到得体,解疑答难,口辞清楚,简洁准确,办理业务又快又好。树起农商人优质、高效、温馨、可亲的服务形象。强化视觉效果,在农商行名称、标志、办公用具、招牌、营业柜台、工作服制作等外象设计上注意色彩、规格、类型及字体字号的统一性,让员工及公众明确企业的社会定位及存在意义,从而对农村商业银行产生公众认识、依赖及好感,提升农商行可信度。

五、 加强思想引导,培育忠诚度,认同感,归属感。农商银行领导层要身体力行,淡化私欲,多想公事,大讲正气,摒弃邪念,以自己的言行引导员工,避免以言代法的简单思想工作方法。并要组织员工学习相关制度,让制度精神为员工所领会,搞高员工遵守制度的自觉性。砥砺七载锋初锐,行千里者不止于跬步。

在未来的征程中,五河农商银行应牢固确立爬坡观念,勇于否定自我,进一步调高发展标竿,以更加开放的姿态迎接竞争和挑战,努力朝着打造区域性公众银行目标迈进!

 

 

                                                             供稿:王雅杰

网站首页 | 协会简介 | 协会动态 | 会员单位 | 网上投诉 | 网站地图 | 联系我们

Copyright 2014 安徽省蚌埠市银行业协会 All Right Reserved 地址:蚌埠市中荣街155号