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蚌埠银监分局李爱国局长在蚌埠市银行业干部培训基地揭牌仪式暨第一期培训班开学典礼上的讲话

时间:2014年08月09日    浏览量:1728    【打印本页】 【收藏本页】 【关闭窗口】

 

 

尊敬的党校各位领导、同志们、学员们:

大家下午好!

阳春布德泽,万物生光辉。在中共蚌埠市委党校的大力支持下,在蚌埠银监分局、银行业协会和各银行业机构的共同努力下,今天,我们隆重举行蚌埠市银行业干部培训基地揭牌仪式暨第一期培训班开学典礼。出席基地揭牌仪式和开学典礼的领导有:中共蚌埠市委党校副校长刘沛学、朱惠群、诸宗缘、黄敬荣,以及银行业金融机构主要负责同志,让我们以热烈的掌声,衷心感谢给予我们培训基地大力支持的党校各位领导!同时,对参加第一期培训班的84位学员表示热烈的欢迎!下面,我代表蚌埠银监分局党委讲三点意见。

一、充分认识培训基地和培训学习的重要意义

2012年是“十二五”开局之年,建党91周年大庆之年,也是蚌埠开埠百年,做好银行业各项工作意义深远。国务院总理温家宝在今年的政府工作报告指出:实施稳健的货币政策。继续深化金融企业改革,加快建立现代金融企业制度。加强和改善金融监管,建立健全系统性金融风险防范预警体系和处置机制。

从我市银行业运行来看,经营规模越来越大,机构越来越多,支持经济可持续发展的任务越来越重,全面提高银行业高管和从业人员素质,改变传统的经营理念和思维,改善经营管理方式,就显得越来越重要了。

与此同时,世情国情继续发生深刻变化,综合判断国际国内形势,我国银行业既面临难得的历史机遇,也面对诸多可以预见和难以预见的风险挑战。因此,对银行业依法合规经营的标准越来越高,我们大家都有深刻体会,比如,“三办法、一指引”大家都在执行,为什么有的单位做了一大堆手续,拿来检查时还通不过,什么原因,我今天给大家解释两点,一是法律法规不断完善,借款人素质不断提升,而我们从业人员的学习没有跟上,尽管自己主观上想着尽职、合规,但我们没有吃透法规精神,掌握法规要求,因而就在糊涂中产生经营风险,无法做到尽职、合规,对风险的防范就不可能根据不同的对象采取有效的应对方法,实现安全经营。第二,不掌握法律法规对我们的经营管理有血的教训。比如,我们过去产生的一些不良贷款,为什么清收不彻底?有的甚至不敢去打官司?就是我们在执行法律法规上有漏洞。自银监会成立以来,出台的法律法规越来越多,监管力度越来越大,我们还有一部分银行业高管没有能够认真学习、严格落实,从我们对高管的年度考核和高管“三考”环节来看,不容乐观。

蚌埠银行业要在新的历史起点上继续前进,关键在人,关键在干部,建立这个培训基地、开展银行业干部、高管和从业人员轮训的目的,就是要培养一批学习型、知识型、智慧型的优秀中青年干部,锻造一支忠诚于银行业发展、理想信念坚定的中坚力量,为银行事业传承和长远发展培养后备力量。

2004年以来,银监会和省银监局采取多种方式,包括集中培训的方式成功地培训了大量银行业骨干力量,收到了很好的效果。从今年起,我们将借鉴这些好的做法,并委托蚌埠市银行业协会对全市银行业机构的从业人员进行金融知识、业务技能、风险管理、法律法规等方面的系统培训。通过培训,全面提高从业人员法律意识、风险管控意识及能力,促进我市银行业从业人员工作水平的提升,更好地服务与地方经济社会建设。为此,经与中共蚌埠市委党校共同磋商,决定在市委党校建立蚌埠市银行业干部培训基地,定期对辖内银行业从业人员和高管开展轮训。

这是我市历史上的第一个具有独立性的银行业培训基地,意义重大,影响深远,我们希望这个培训基地长期有效地办下去,像市委党校那样,为我市银行业的各类人才提供再支持、再帮助,成为我市银行业可持续发展的重要基础。

银行业机构的主要负责人要高度重视从业人员的培养,特别是高管和干部的培养,要尽全力维护好、发展好这个基地,将培养优秀银行业中青年干部和人才作为银行业可持续发展的一项重要战略来抓。

要深刻领会监管部门和协会的办班意图和要求,从银行业发展大局和战略的高度,解决好“为什么”学的问题,从培养的目的上解决参加培训班学习的认识问题。

建立培训基地、举办培训班,首先是银行事业传承和长远发展愿景的需要,需要培养源源不断的有远大理想、有过硬技能的中青年干部和从业人员;二是改善银行业从业人员素质的需要,我们的很多高管和干部都是步出中学大门,直接进入银行大门的干部,在经历上缺乏专业培养这一重要环节;同时我们近年来吸收了较多来自专业院校的毕业生,他们都是从大学校门直接进入银行大门,缺乏基层锻炼实践这重要的一课。因此,建立培训基地、开展从业人员培训,就是要通过学习和实践的锻炼,进行银行业忠诚意识、服务意识和岗位技能意识、从业责任意识的灌输和打造,使我们的从业人员学习掌握银行业法律法规和业务技能,了解社情民意,把握经济社会发展脉搏,在主观意识上始终将银行事业排列在第一位,在任何困难、挫折中都坚定理想信念;三是监管部门和协会的职责所在,一方面是帮助我们各个单位“训人才”;同时更是帮助我们各个单位在“选人才”,这是我们银行业稳健发展的一个重要步骤。

    二、培训基地和培训学习要有一个明确的方向和学习规划

培训基地和培训班“训”什么,我要强调的是,基地是长期的,培训班是短期的。从长期来看,我们的培训基地要把握好方向性问题,这是一个原则性的要求,就是要“训干部、训人才”,这是我党多年来加强自身建设和执政能力建设的一条基本经验,是加快推进事业发展的一条规律,干部和人才培训的本质就是价值观教育、素质提升和能力训练,办好高管、干部和从业人员培训班,除了保证100%的参学率外,必须严格按照其方向性的原则来开展,首当其冲的是培养“三类人”,一是对我们的银行事业“靠得住”的人,就是培养对我们的事业发展忠诚的人;再就是用理论和社会实践的体验,培养“有本事”的人,就是对我们事业可持续发展有促进作用、有益处的人;三就是要培养“服务作风好”的人,就是银监会新理念中强调的能够“增强社会对银行业的信心”的人。

从短期来看,我们的培训班要把握这样一个原则,即要适应形势和任务的变化,明确每一期培训班的学习内容和要点。

    这次培训的主要内容是:“三个办法一个指引”、风险管理、商业银行案件防控、内部控制、操作风险以及法律事务等六个方面的内容。有三个方面的特点:一是老师层次高,多数老师是省银监局芜湖培训老师,二是学员层次高,多数是管理人员。六个方面的内容含概了法律、风险、内控、案件等方面。三是针对性强,体现在多数老师是商业银行的部门老总和银监局的一线监管人员,既有理论又有实践。

银行业的工作岗位,是一个充满着艰辛的岗位,是一个责任重大的岗位,更是一个具有相对独立和挑战性的岗位,我非常清楚同志们的工作压力和责任。正因为如此,结合长期和短期的原则性要求,对“训干部、训人才”提出五个方面的要求:

一是要能在专业知识和业务技能方面再上一个台阶。银行业从业人员必须通过培训掌握和巩固国家经济金融政策、金融基本知识、专业岗位要求和技能。

二是要从理论上理解和认识已掌握的内控制度和操作流程,要知其一,还要知其二、其三。特别是对内控制度为什么这样规定,要吃透其精神,掌握其神韵。

三是要提高相应的法律法规知识水平。要通过培训,认真琢磨《银监法》、《人行法》、《商业银行法》等一系列法律法规的要义,在实际工作中,将法律规定与岗位工作结合起来。

四是要提升调查研究、分析处置的能力。这是个理念问题,银行业是一个充满风险的行业,是一个集政策、智慧和技能为一体的行业,没有分析把握和防范风险的能力,就难以与银行业工作性质相匹配。

五是要提升相对独立工作和组织协调的能力。要利用学习培训的时机,努力增强语言和文字表达功底,展现善于协调工作的能力。无论是对客户、对同事,我们都必须在语言上努力做到口齿清晰、讲述通俗,推理性强;在公平竞争方面,要加强行为约束,注意自身形象,做到大不失节,小不失礼,以制度规范自己,从而展示自己的独挡一面的工作能力。

三、培训基地和培训工作要逐步建立和完善长效机制

首先要解决的一个问题是,学员“怎么学”?当前,各银行业机构工作十分繁忙,为了达到工作学习两不误,我们的要求是,培训的时间要短而紧凑,内容要精而实用。但我要强调的是,参训人员要集中精力,要有一个明确的学习目的和标杆,确保培训取得实际效果。

参训学员要把学习当作政治责任,当作工作需要,当作终身任务,倍加珍惜宝贵的学习机会,学员们要尽快完成角色转换,从干部到学员,从家庭生活转变为集体生活,从被动学习转变为学习的“主人”,因此,大家要在学习上善于思考,完成作业时要能够吃苦,力求自己缺什么补什么,有了学习成果要分享,使学习成为接受洗礼、累加智慧的过程,使学习成为共同提高、树立与银行业共荣共赢的过程。

希望参加2011年第一期培训班的学员,通过努力学习,树立良好的学风,成为后面学员的榜样和标杆。一要端正学习态度。“细节决定成败,态度决定一切”。学习的目的不是为了考试,而是为了不断丰富自己、完善自己、充实自己。二要坚持学以致用。学习的目的在于运用,学而不用等于白学,不如不学,所以一定要将努力完成学习-实践-再学习-再实践这样一个学习提高升华的过程;三要严守培训纪律。没有规矩不成方圆,要认真遵守市委党校的各项规章制度,加强自律,争做表率;严禁自由散漫和不安全、损形象的事发生。

其次要解决的问题是,培训基地“如何办”?

我要强调的是,银行业协会是培训基地的守望者,是长期培训工作的执行者、落实者,要担当培训过程中每一个细节和具体事项,工作量大,任务繁重。因此,要求银行业协会:

一要从培养银行业人才的大局出发,与党校和各位领导精诚合作,搞好配合,妥善处理好每一个存在的问题。协会的带班同志要积极配合市委党校加强管理、搞好服务、严格考勤。

根据形势的发展和实际工作的需要,积极配合蚌埠银监分局做好从业人员(高管人员)的培训计划,逐项安排,耐心细致做好各项细节工作,一方面要做好训前、训中工作,防止出现重复培训情况,提高培训的针对性和实效性;另一方面,更要建立后评价机制,确保银行业上级机构、监管机构和参训人员“三满意”,以此逐步建立和完善长效培训机制。

三是要协调各银行业机构,统筹安排、分层次组织参加培训工作。当前,要将贷款新规和风险防控培训到每一位岗位员工,做到熟练掌握、熟练操作。同时,要加快制度办法、内控管理制度和操作流程的完善。为准确把握和认真贯彻国家金融方针政策,全面提高全市银行机构从业人员的履职能力,作出应有的努力。

最后,预祝蚌埠市银行业培训基地越办越好!预祝2011年第一期培训取得圆满成功!

谢谢大家!

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